كسر الصور النمطية في بيئة العمل متعددة الأجيال: تجربة Pitney Bowes✍️ بقلم: ندى نصري – مستشارة مالية واستراتيجية عندما نتحدث عن التمييز في بيئة العمل،

كل شخص فينا يحمل في داخله حُلُمًا ما… رغبة في أن يترك أثرًا، أن يُحدث فرقًا، أن يُصغي إليه الناس، أو ببساطة… أن يُلهم ولو

الحرية… تلك الكلمة التي تتردد على كل لسان، وتُرفع كشعار في كل ساحة، وتتصدر كل خطاب سياسي وإعلاني؛ لكنها في الواقع المفردة الأكثر استهلاكاً والأقل

تضج المقالات والمواقع بنصائح للوالدين عن العالم الإلكتروني الذي يتحكم بأطفالنا. لكن لم يتطرق أحدهم إلى كيفية التقرب من الأطفال والدخول إلى عالمهم أثناء استخدامهم

ثقافة “نتفليكس”: بين الشفافية القاسية والتكيف مع زمن الأزمات ✍️ ندى نصري – مستشارة مالية واستراتيجية منذ انطلاق حركة #MeToo عام 2017، دخلت المؤسسات في

كيف تتفوق آبل وجوجل؟ السر ليس في عدد الموظفين… بل في طريقة الإدارة. ✍️ ندى نصري – مستشارة مالية واستراتيجية عند النظر في أسباب تفوّق

حرية الإرادة بين الضغوط الاجتماعية والبرمجة العقلية في لحظة تأمل صامتة، يتسلل سؤال وجودي عميق إلى أذهاننا: هل نحن فعلاً من نصنع قراراتنا، أم أن

السوقُ السوري بعد الثورة: فرصٌ استثماريةٌ ضخمةٌ وتحدياتٌ في الكوادرِ المؤهلة بعد سنواتٍ من الحرب، بدأت سوريا تدخل مرحلةً جديدةً من الانفتاحِ والتعافي، وهو ما

القلق هو شعور طبيعي يختبره الإنسان كرد فعل على التهديد أو الضغط، وقد يكون مفيدا في بعض الحالات لأنه يدفعنا للحذر والانتباه. لكن عندما يصبح